赛诺菲重组管理架构 4位高 健康频道 管离职!

健康频道 2020-02-14120未知admin

  编译丨柯柯

  2019年12月,赛诺菲首席执行官Paul Hudson提出了重塑的雄心计划,健康频道同时表示要简化的管理架构。近日,他朝着兑现诺言迈出了一大步——从高管团队踢出了4名。

  彭博社2月12日报道,Hudson宣布管理层改组,4位高管将离职,他们是医疗和数字官Ameet Nathwani、初级保健业务负责人Dieter Weinand、健康频道业务转型负责人Dominique Carouge和对外事务负责人Kathleen Tregoning。目前还不知道“离职”是指立即生效,还是在一段时间内被淘汰。

  赛诺菲一位女发言人在回应FiercePhar网站的电子邮件中,4位高管将离职。

  其中Ameet Nathwani在2016年被任命为首席医疗官,2019年又被任命为首席数字官。他的一项重大举措是与Google建立了合作伙伴关系,重点是数字疗法等新技术,并帮助赛诺菲将AI整合到其业务中。

  高管离职或许并不令人惊讶。几天前,Hudson在赛诺菲2019年第四季度财报电话会议上表示,他打算将执行委员会的人数从14人缩减至10人,之后进行重组。希望将更多的专业知识分配给我们的业务部门,并加强问责制。正如彭博社报道的那样,这个想法是为了加快赛诺菲的决策过程。

  而且,Hudson在战略调整时显然想到了提高赛诺菲的数字能力。在此前的电话会议上,他表示,之所以这样做,是认为在内部数字理解和语言能力的议程上有些落后。而且将不会选择混合首席医疗官和数字官,健康频道更重视数字官。从中短期来看,该角色将偏向于帮助内部改善用户体验和数据科学管理。

  Hudson一直以来都是使用技术促进药物发现和的者。在诺华时,他就是为销售人员实施AI计划的关键领导者。自去年秋天接手赛诺菲以来,他一直不讳言自己希望每位员工掌握以数据和为后盾的决策技巧。

  而且,Hudson并不认为制药一定需要与科技巨头合作才能完成这项任务。实际也确实如此,2019年12月,赛诺菲退出了与Google姊妹Verily的合作关系。两家于2016年建立了糖尿病合作伙伴Onduo,两家各投入5亿美元。现在,随着削减糖尿病研发,赛诺菲将重组这家合资企业,使其继续提供财务支持,但不再参与运营。

  2019年12月,Hudson宣布这家将集中精力在六个重点领域推进努力,包括血友病、肿瘤学、血液学、罕见疾病和神经病学,但不包括糖尿病和心血管疾病。这次战略性调整,有望为节省约20亿美元。毫无疑问,哈德森的这些举措是实现一个大目标的关键:将重新聚焦于高增长领域。赛诺菲目前相当重视与再生元合作的抗炎药物Dupixent,该药用于治疗哮喘、湿疹和鼻息肉。Hudson预计,Dupixent 2020年销售额将从2019年的20.7亿欧元增长到100亿欧元。

  赛诺菲也将不再更多关注让知名的业务。糖尿病和心血管业务苦苦经营多年,但2019财年最新数据显示,糖尿病业务约占其总收入的13%,比2018年下降近10%。

  投资者也同样期待Hudson的创新。Vantage师在1月发布的报告中指出,2019年,该78%的销售额来自上市10年以上的产品。如果Hudson的不起作用,那么五年内,赛诺菲将几乎同样依赖于“老药”。此次全面战略调整,标志着赛诺菲的转向。

  Hudson表示,赛诺菲的新战略将使凭借最有前途的药物取得突破,将致力于前沿科学,并专注于交付。

  除了将新的重点放在肿瘤学之外,赛诺菲还一直在剥离一些资产。2019年11月,赛诺菲首次公布将分拆其消费者健康部门。Hudson说,该业务的目标是通过成为的实体来加速增长。

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